Emploi: 5 avantages sociaux insolites à connaître absolument

Les employés de Capital One peuvent faire du golf depuis le toit de son siège en Virginie. En matière d'avantages sociaux, c'est l'un des plus originaux que nous ayons vus, ou devrions-nous dire, des plus originaux? mais ce n'est certainement pas le seul, car de plus en plus d'employeurs se battent pour garder leurs employés heureux. Alors qu'une récente enquête de la Society of Human Resource Management révèle que la santé et le bien-être sont en tête de liste des priorités, quels sont les avantages qui sortent de l'ordinaire et qui pourraient vraiment décoller?

1. Une allocation de voyage

Les jours de vacances flexibles et même illimités sont de plus en plus courants, mais AirBnB va plus loin en offrant à ses employés 2000 dollars par an pour séjourner dans un logement AirBnB n'importe où dans le monde. Il peut s'agir d'une semaine de vacances en famille dans une ville européenne ou de deux nuits dans un penthouse à Dubaï. Dans tous les cas, cela fait partie du travail sur le marché en ligne de la location de maisons pour de courts séjours.

2. Le bowling sur place

Faites confiance à Google pour surpasser tout le monde en construisant une piste de bowling dans le GooglePlex, son siège social en Californie. Mais la grande question est la suivante: les chaussures sont-elles fournies ou faut-il les apporter?

3. Deux mots: Nourriture gratuite!

Ce n'est pas pour rien que l'on parle des "10 ans de la tech": il s'agit des 10 kilos que vous prenez lorsque vous commencez à travailler dans l'une des nombreuses entreprises technologiques qui offrent des repas et des collations gratuits et illimités à leurs employés. Vous ne mangerez plus jamais de sandwichs détrempés dans votre boîte à lunch!

4. Un services d'entretien des véhicules

Il y a certaines choses, essentielles dans la vie, qui ne sont pas drôles, et faire réviser sa voiture en fait partie. Le fait qu'Adobe offre ce service à ses employés n'est donc pas une mince affaire et pourrait bien suffire à les maintenir dans la joie.

5. Une assurance maladie pour animaux de compagnie

Non, il ne s'agit pas d'une faute de frappe, Scripps Health offre à ses employés la possibilité de bénéficier d'une assurance maladie...Pour leurs animaux de compagnie.

Si vous avez l'impression que votre poste actuel n'offre pas suffisamment d'avantages, vous devriez jeter un coup d'œil à ces offres d'emploi, qui offrent toutes plus qu'un simple chèque de paie.

Responsable de l'automatisation du marketing, HubSpot

HubSpot est une entreprise qui prend ses temps morts au sérieux, avec des vacances illimitées et une semaine de congé dans toute l'entreprise en juillet, ainsi que des options de travail flexibles, une excellente couverture médicale et des avantages parentaux généraux. L'équipe marketing de HubSpot est actuellement à la recherche d'un responsable de l'automatisation du marketing pour la rejoindre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes mondiales et régionales pour mener la stratégie de marketing par chat de HubSpot. Vous allez embarquer, engager et monétiser l'audience des petites entreprises francophones via email, l'optimisation des landings pages et les chatbots. Vous devrez avoir une expérience avérée dans la mise en place, la livraison et l'optimisation de campagnes d'emailing automatisées; une maîtrise professionnelle du français et de l'anglais et de grandes compétences en gestion de projet. Postulez dès maintenant.

Apprenti comptable, Mirakl

Les employés de Mirakl, basé à Paris, voient la moitié de leurs frais de déplacement remboursés par l'entreprise, ainsi qu'une allocation de 10€ par jour pour le déjeuner, des activités sur place comme le yoga et des petits déjeuners d'équipe. Mirakl offre actuellement une opportunité pour un apprenti comptable de rejoindre l'équipe de comptabilité, travaillant à la fois avec les clients et les fournisseurs sur le rapprochement des bons de commande et des factures, la validation des notes de frais, le paiement des factures et des dépenses ainsi que la collaboration étroite avec les services financiers des clients. Vous devrez être en cours de formation financière supérieure à Bac +5 (BTS CGO, CCA ou DCG), avoir idéalement une expérience professionnelle en comptabilité, maîtriser le français et l'anglais et enfin avoir une bonne maîtrise de Microsoft Office. Postulez dès maintenant.

Spécialiste senior en acquisition payante, Sendinblue

Avec des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à distance, d'excellents soins de santé privés, des chèques repas et un mois complet de congé parental pour le deuxième parent, l'entreprise de logiciels de marketing numérique Sendinblue n'est pas étrangère aux avantages sociaux. Elle recherche actuellement un spécialiste senior de l'acquisition payante pour rejoindre son équipe à Paris, aux côtés du responsable du marketing de la performance. Vous travaillerez à l'exécution de campagnes de marketing en ligne sur les principaux canaux payants (création de campagnes, rédaction des annonces, optimisation des enchères et tests) à l'échelle mondiale. Vous devrez avoir au moins trois ans d'expérience dans la gestion de campagnes de marketing numérique payant, parler couramment l'anglais et idéalement une autre langue, avoir de l'expérience dans les annonces Google et de solides compétences en matière de prise de décisions fondées sur les données. Postulez dès maintenant.

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Cet article a été rédigé par Rosemary Mac Cabe et fait partie d'une collaboration entre NextPit et Jobbio. Pour en savoir plus sur le partenariat entre NextPit et Jobbio, cliquez ici.