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Les 4 avantages les plus recherchés par les travailleurs français de la tech en 2024

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Maintenant que la poussière est retombée et que le télétravail permanent semble ne pas être si permanent que cela, les réalités économiques et sociales du monde post-pandémique apparaissent plus clairement aux yeux des travailleurs.


NdlrCet article est un contenu publicitaire pour Jobbio et n'a aucun lien avec l'opinion éditoriale de NextPit. Cet article a été rédigé par Doug Whelan.


En conséquence, en 2024, les avantages sociaux seront au cœur des préoccupations des employés, et les attentes des travailleurs pour rester motivés et appréciés évolueront sensiblement. À cette fin, l'étude Health & Benefit Strategies for 2024 de Mercer examine la manière dont le paysage des avantages sociaux pourrait être remodelé l'année prochaine.

Près de deux tiers des chefs d'entreprise (64%) déclarent vouloir améliorer leurs offres en matière de santé et de bien-être l'année prochaine, ce qui est une bonne nouvelle pour les travailleurs, à condition que ces améliorations répondent à leurs attentes et améliorent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Étant donné que de nombreuses entreprises prévoient également de mettre en œuvre des mandats de retour au bureau, le rapport recommande que l'expansion et l'amélioration des avantages sociaux recherchent des occasions d'ajouter de la valeur à l'expérience de l'employé.

En France, les travailleurs bénéficient de nombreux avantages statutaires tels que les soins de santé, les congés payés, les congés de maternité et les congés parentaux, par exemple. Il y a également une grande valeur à tirer des avantages volontaires qui conviennent à votre style de vie.

Les quatre principaux avantages que les travailleurs français rechercheront en 2024 sont les suivants:

1. Les aides à l'adaptation au coût de la vie

Tout est plus cher aujourd'hui, des trajets domicile-travail à l'épicerie. C'est pourquoi les aides pratiques telles que les repas gratuits ou subventionnés sur le lieu de travail, les frais de déplacement, les frais de bureau à domicile et même les prêts personnels sont en tête de liste des priorités des travailleurs en 2024.

2. Subventions familiales

Ce que souhaitent de nombreux travailleurs, ce sont des avantages sur le lieu de travail qui favorisent la vie de famille. Avec 46 % des employeurs qui offrent ou prévoient d'offrir un soutien en matière de planning familial, d'allaitement et d'autres aspects du post-partum en 2024, il s'agit là d'une mesure bienvenue.

Les aides et les services de garde d'enfants sont également appelés à augmenter, notamment les subventions, l'orientation et les installations sur place. Cependant, plus de la moitié des entreprises déclarent que ces avantages ne sont pas du tout à leur ordre du jour, bien que la pandémie ait mis en lumière les défis auxquels sont confrontés les parents qui travaillent.

3. Une plus grande flexibilité

Une étude réalisée par 2023 a révélé que 73% des dirigeants du secteur technologique estiment que les travailleurs bénéficiant d'une plus grande flexibilité sont plus productifs. Les travailleurs veulent également définir quand et où ils travaillent, sans être obligés d'être au bureau si cela ne leur convient pas.

Les politiques de congés illimités font également partie de cette nouvelle flexibilité pour certaines entreprises technologiques, et 72 % des entreprises offrant cette politique ont déclaré que le personnel prenait le même nombre de congés qu'avec une limite définie.

4. Formation et éducation

La longévité d'une carrière est importante. C'est pourquoi l'amélioration des compétences et le développement personnel, que ce soit dans le cadre de votre fonction ou en dehors, est un autre domaine qui peut stimuler le moral et la productivité. Et c'est tout à fait logique: cela permet de disposer d'un vivier de talents de plus en plus large, prêt à contribuer à l'expansion des activités de l'entreprise au moment opportun.

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