L’année 2023 a été saturée de spéculations sur les capacités de l’intelligence artificielle. Des milliers d’articles ont mis en garde contre la façon dont l’IA finira par « conquérir le monde » (ou peut-être simplement par nous mettre au chômage), mais rien ne remplace la créativité, la compréhension et la camaraderie humaines sur le lieu de travail.
Il s’avère que l’excès de communication peut exister, et qu’il nous met à mal au travail. Le barrage constant de mails, de messages, de rappels contextuels, de réunions vidéo et d’autres formes de communication permanente a fait plier les genoux des travailleurs modernes.
Du glaçage arc-en-ciel sur les cupcakes au changement du logo de l’entreprise aux couleurs du drapeau de la fierté, beaucoup d’entreprises tentent de récupérer la cause LGBTQI+ pour des raisons purement markéting au cours du mois de juin, le mois des fiertés ou « Pride Month ».
La seule chose que les travailleurs de la tech avertis font actuellement, c’est d’examiner leurs compétences et de voir où se situent les lacunes. Le secteur de la technologie évolue rapidement, ce qui crée une obsolescence des compétences que les travailleurs de l’industrie doivent constamment surveiller.
Qu’elles en soient conscientes ou non, de nombreuses personnes utilisent déjà l’intelligence artificielle (IA) au quotidien ou en bénéficient. Qu’il s’agisse des commandes vocales adressées à des enceintes connectées, des cartes utilisées pour naviguer vers des lieux spécifiques ou des chatbots qui répondent aux questions des services clients, l’IA est bien intégrée dans nos vies depuis de nombreuses années.
La moitié des travailleurs récemment interrogés par la plateforme de développement de logiciels Zokri ont déclaré penser que l’IA générative entraînerait des pertes d’emploi. Et, 42% des travailleurs américains et britanniques s’inquiètent de leur propre sécurité d’emploi à l’avenir.
Dans le passé, blockchain et crypto étaient utilisés de manière interchangeable pour désigner la même chose: un nouveau type de monnaie numérique, vérifiée et maintenue par un système décentralisé.
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Alors que nous l’avons adopté avec enthousiasme, le télétravail est relativement nouveau pour les travailleurs européens. Selon les données de la Banque centrale européenne, 85 % des employés n’avaient en fait jamais travaillé à domicile en 2019.
Depuis qu’OpenAI a lancé ChatGPT en novembre 2022, les capacités de l’IA et son potentiel à révolutionner nos vies ont été mis en lumière. Les robots vont-ils s’emparer de votre travail? Et y a-t-il quelque chose que vous puissiez faire à ce sujet?