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Au début de l’année, Indermit Gill, économiste en chef de la Banque mondiale, a lancé un avertissement sévère: le monde pourrait être confronté à une « décennie perdue » en raison de l’absence de mesures visant à relever les défis économiques actuels.
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Dans tous les secteurs, la technologie évolue plus rapidement que jamais et, à mesure que de nouveaux outils et de nouvelles approches apparaissent, de nouvelles tendances se dessinent dans notre façon de travailler et de vivre.
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Comme c’est le cas pour pratiquement tout, le marché de l’emploi connaît des hauts et des bas, en fonction d’éléments économiques et sociaux. Une économie forte signifie que les emplois sont nombreux, et une croissance constante dans certains secteurs implique que les travailleurs concernés ont en quelque sorte le choix de leur lieu de travail.
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Qu’est-ce qui fait un bon candidat? Avant même l’apparition de la pandémie, un changement de paradigme s’est opéré : les employeurs potentiels, les recruteurs et les chasseurs de têtes se concentrent sur les compétences et la perspicacité d’un candidat, plutôt que sur ses qualifications et son expérience.
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On dit que le travail ne se résume pas à la description de votre poste. C’est vrai, mais l’expression fonctionne dans les deux sens. La satisfaction au travail peut découler de bien d’autres choses que votre rôle principal et vos responsabilités, comme l’élément social, les avantages et autres.
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On peut pardonner aux travailleurs de la technologie d’avoir du mal à accueillir leurs nouveaux maîtres de l’IA. À première vue, l’intelligence artificielle semble prête à s’attaquer à presque toutes les compétences dont une entreprise technologique a besoin, éliminant certains départements de la liste des employés et en perturbant d’autres.
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Si vous avez déjà demandé à un ami de vous aider à atteindre un objectif précis, vous savez à quel point il peut être bénéfique de formuler vos intentions et de demander à quelqu’un de vous encourager à tenir vos objectifs.
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Le télétravail n’est pas un concept récent. Mais le débat autour de sa démocratisation est bien plus actuel. Après son essor logique durant la crise du Covid, l’idée de revenir au bureau ne séduit pas tout le monde, sans surprise.
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Pourquoi tant de femmes ont-elles encore du mal à percer dans la technologie? Lorsque vous regardez les statistiques sur le nombre de filles et de garçons qui étudient les matières STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) dans l’enseignement primaire, il devient évident que le fossé entre les sexes dans la technologie est un problème systémique qui commence dès le plus jeune âge.
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Comme tous les secteurs, celui de la tech a connu des changements importants ces dernières années. Toutefois, depuis le début de la pandémie, elle connaît ses propres pics et ses propres creux, en décalage par rapport aux autres secteurs. Lorsque les commerces, l’hôtellerie, le tourisme et d’autres secteurs se sont arrêtés, la demande de solutions technologiques a explosé, tout comme les investissements.