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Emploi: Repérez les signes d'une culture d'entreprise toxique dès la fiche de poste

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Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, c'est peut-être parce que vous êtes prêt à relever un défi, que vous ne supportez pas votre patron ou que vous cherchez une expérience professionnelle plus stimulante.

Les raisons qui vous poussent à changer de poste peuvent être différentes de celles de votre collègue, mais il n'en reste pas moins que chacun espère que son nouvel employeur sera meilleur que le précédent, même si c'est de façon différente. Cependant, quel que soit le secteur d'activité, votre rôle ou votre niveau, tout le monde cherche à éviter environnement de travail toxique.

Mais comment savoir si un lieu de travail est toxique? Vous pouvez faire des recherches, parler à des personnes qui y ont travaillé ou y travaillent, ou encore lire attentivement la fiche de poste et regarder si l'un des voyants rouges listés ci-dessous s'allume.

Il existe quelques phrases qui doivent être considérées comme des signaux d'alarme.

1. "Vous porterez plusieurs chapeaux"

Si une description de poste indique que les candidats retenus devront porter plusieurs chapeaux, cela signifie généralement que l'équipe dans son ensemble est en sous-effectif. Vous êtes embauché(e) pour vos compétences dans un domaine et, même si personne ne rechigne à donner un coup de main pendant les périodes d'affluence, vous étendre au-delà de votre rôle et des tâches qui vous sont dévolues à long terme n'est pas une solution. C'est une recette pour l'épuisement professionnel.

2. "Nous sommes une famille"

Vos collègues de travail ne sont pas votre famille. Si tout le monde souhaite s'entendre avec ses collègues et avoir un environnement de travail agréable, la notion même d'entreprise repose sur des limites. Si une description de poste mentionne un environnement "familial", c'est un signal d'alarme qui indique que vous serez appelé à vous surpasser à maintes reprises. Cela indique également un environnement dans lequel il est très difficile pour les travailleurs de dire non.

3. "Environnement dynamique"

Certains secteurs sont par nature rapides, mais si une entreprise se décrit comme telle, cela signifie généralement qu'il n'y a pas assez de temps pour faire son travail, car les exigences sont trop élevées. Ce cycle toxique se poursuit lorsque vous faites des heures supplémentaires pour accomplir des tâches et que vous êtes ensuite incapable de rétablir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sans que votre rendement en pâtisse.

4. "Salaire et avantages sociaux compétitifs, selon profil"

Bien qu'il ne s'agisse pas nécessairement d'un "red flag", les déclarations concernant des salaires et des avantages sociaux compétitifs qui ne sont pas expliqués dans la fiche de poste doivent être notées afin d'en discuter lors d'un appel avec un recruteur ou pendant la phase de sélection.

Pour chaque emploi auquel vous décidez de ne pas postuler en raison de signaux d'alarme dans la description, il existe des centaines d'autres entreprises qui s'attachent à bien traiter leur personnel, à lui offrir de véritables avantages, une formation continue et de généreux régimes de rémunération sur les plans financier et non financier. Nous avons fait une partie du travail difficile en mettant en avant trois des meilleures entreprises ci-dessous.

Chef de projet senior, Valeo

Le rôle: En tant que chef de projet senior chez Valeo, vous allez révolutionner le confort et le bien-être des passagers voyageant en voiture.

Les responsabilités: Vous serez chargé(e) d'atteindre les indicateurs clés de performance des projets désignés en termes de rentabilité, de qualité de production et de préparation, tout en résolvant tout problème lié au projet nécessitant une assistance.

Les exigences: Au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une expérience avérée en tant que chef de projet d'application OEM et une connaissance des normes de développement. Vous serez également rigoureux et doté d'un bon leadership pour gérer une organisation fonctionnelle

Postulez pour le poste de Chef de projet senior ou consultez toutes les opportunités disponibles chez Valeo.

Souscripteur conseil, AXA, Nanterre

Le rôle: Le souscripteur conseil rejoindra l'équipe de souscription, et apportera son expérience à différentes activités commerciales.

Les responsabilités: Vous serez chargé(e) d'étudier et d'évaluer les risques dans le respect des normes techniques et de la réglementation et de concevoir des solutions adaptées aux spécifications des clients, en proposant des solutions appropriées.

Les exigences: Vous devrez être diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en assurance, actuariat ou statistiques, et vous aurez une expérience de trois ans dans la tarification et la rédaction de contrats sur mesure.

Postulez pour le poste de Souscripteur conseil ou consultez toutes les opportunités disponibles sur AXA.

Responsable des affaires professionnelles, BNP Paribas

Le rôle: En tant que Professional Business Manager, vous fournirez des conseils et un soutien commercial aux agences et aux clients qui compteront sur votre expertise.

Les responsabilités: Vous accompagnez les clients en définissant leurs objectifs et leurs besoins, avant de leur proposer des produits financiers adaptés pour optimiser la gestion de leur patrimoine.

Les exigences: Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 à Bac+4, avec au moins trois ans d'expérience commerciale, dont un an en B2B dans le secteur bancaire, dans la gestion d'un portefeuille de clients dédié.

Postulez pour le poste de Professional Business Manager ou explorez toutes les opportunités chez BNP Paribas.

Des dizaines d'entreprises recrutent actuellement dans tous les secteurs et à tous les niveaux sur la page Jobs de NextPit - découvrez toutes les opportunités dès maintenant. Cet article a été écrit par Aisling O'Toole.

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